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招聘职位 专业 地区 人数 学历 发布时间
市场专员 营销策划、广告学等相关专业 2 本科 2015-11-14
欧美区业务经理 国际贸易、国际商务、英语等相关专业 2 本科 2015-11-14
亚太区业务经理 国际贸易、国际商务、日语等相关专业 3 本科 2015-11-14
模具技师 模具设计与制造 3 大专 2015-11-14
产品结构设计工程师 模具设计、机械设计/工业设计(1人) 2 本科 2015-11-14
包装(图案)设计工程师 平面设计、美术设计等专业 1 本科 2015-11-14
质量管理 机械工程及自动化、质量工程等相关专业 4 大专 2015-11-14
IE工程师 工业工程 2 大专 2015-11-14
工艺工程师 工业工程、高分子材料工程、机械焊接技术与工程 7 大专 2015-11-14
生产管理 工业工程、机械工程及自动化、工商管理等相关专业 8 2015-11-14
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招聘职位 地区 人数 学历 发布时间
文案与培训督导 1 2016-04-14
平面设计 1 大专 2016-04-14
市场专员 2 本科 2015-11-14
欧美区业务经理 2 本科 2015-11-14
亚太区业务经理 3 本科 2015-11-14
模具技师 3 大专 2015-11-14
产品结构设计工程师 2 本科 2015-11-14
包装(图案)设计工程师 1 本科 2015-11-14
质量管理 4 大专 2015-11-14
IE工程师 2 大专 2015-11-14
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       百年企业,人才管理是基础。只有依靠忠诚企业的人才,才能保证企业的发展,才能保证技术创新、管理创新和营销创新。" 先行始终坚持将人才的引进、培养与开发作为公司持续发展的基础保障,通过建立科学全面的人才甄选方法、形成系统专业的人才培养体系、构建公平公正的人才发展机制、采取透明规范的人才激励措施、培训尊重共赢的人才留用环境,打造一支专业能力一流、创新、追求卓越的员工队伍。
       公司始终坚持"以人为本"的人力资源管理理念,将人力资源视为企业可持续发展的关键要素。为此,公司高度重视人才的选、育、用、留,不断引导、激发员工的潜力,竭力为员工打造清晰、明确的职业发展路径。
       公司为员工提供了管理与专业并重的"双通道"职业发展模式,员工可根据自身的职业发展规划选择适合自己的"纵向发展"晋升路径,也可根据专业特长在不同岗位序列之间实现"横向发展",自主选择职业生涯发展方式。
       公司为员工提供了职业生涯指导,通过内部招聘、评定、任命、竞聘等多种方式丰富工作体验,拓宽发展领域。同时公司通过科技专家评选、储备干部培养、任职资格评定等机制培养人才队伍,满足公司长远发展的人才战略需要。
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